Ma carrière chez ADHAP N°2

18 Mai 2021 ·

L’évaluation des besoins, la coordination, la formation, la médiation, la réassurance…
sont quelques-unes des missions portées quotidiennement par les infirmières et les infirmiers des centres ADHAP.
Un rôle « pilier », fort, porteur de sens, apprécié par les équipes, les bénéficiaires et les aidants.

ma carrière chez ADHAP 2

« C’est un métier passionnant ! J’apprends tous les jours »

Armelle est infirmière coordinatrice au centre d’ADHAP d’Auxerre depuis sa création il ya 3 ans. Elle a travaillé 18 ans au centre hospitalier d’Auxerre. Elle nous explique son choix.

Une ouverture vers l’extérieur

À l’hôpital mon métier était devenu très technique. J’avais envie d’autre chose. J’ai eu l’opportunité de faire partie de l’équipe qui lancé le centre à Auxerre et j’ai très vite compris que cela me correspondait. Pour ce poste il fallait voir le sens des responsabilités, être ouvert au monde, aimer le contact et créer du lien social. J’aime intervenir à domicile. Cela ouvre vers l’extérieur. J’apprends beaucoup en rencontrant les intervenants externes: les médecins traitants, les kinés, les podologues, les infirmières libérales, les assistantes sociales… Et puis on apporte de l’aide à tous, sans distinction.

La personne au centre des interventions

Le concept ADHAP m’a séduite. C’est cadré, avec des supports écrits, des contrôles qualité, des protocoles très rigoureux comme en milieu hospitalier. Notre façon de travailler me correspond. J’aime que la personne soit au centre des interventions. Être rigoureux est indispensable quand on est en charge des personnes fragilisées et c’est gratifiant de voir que le travail que l’on fait en équipe fait avancer les choses, aide la personne à rester chez elle.

Un soutien pour l’équipe

Pour l’équipe, la présence d’une infirmière est une sécurité. C’est aussi la possibilité d’avoir une personne référente, rapidement disponible. Je peux répondre aux questions, régler différentes problématiques rencontrées au quotidien. Quand il ya un souci, on en parle ensemble.

Une sécurité pour les aidés et leurs proches

Je m’occupe aussi des rendez-vous d’évaluation. C’est capital d’aller chez les personnes, de les voir dans leur cadre de vie pour bien évaluer leurs besoins, leurs attentes. On prend le temps, on discute, souvent en présence des proches. La présence d’une infirmière est sécurisante. Je leur explique ma fonction et je fais un recueil de données. Je suis une habituée de cela. C’est précieux pour bien cerner les attentes et répondre au plus près des besoins, des envies de la personnes et de son entourage.

L’importance d’un regard extérieur

Je m’occupe également de ce que l’on appelle les contrôles à domicile. Je n’aime pas tellement ce mot de « contrôle » car il est parfois mal compris. En réalité, c’est le fait de poser un regard extérieur, global sur la prestation pour voir tout ce qui peut encore être amélioré tant pour l’intervenant que pour le bénéficiaire (l’organisation, l’ergonomie, la sécurité de chacun…).

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Le salaire d’une aide à domicile dépend du type d’employeur que vous choisirez.
Dans une structure d’aide à domicile, le salaire brut mensuel d’une aide à domicile débutante équivaut au SMIC soit 9.88€ de l’heure brut en 2018. Selon l’expérience et le niveau d’étude, le salaire est susceptible d’augmenter. En complément, s’ajoutent les frais de déplacement et autres primes de nuit ou jours fériés. Le salaire d’une aide à domicile varie en fonction du nombre d’heures effectuées.
En choisissant une structure d’aide à domicile, vous bénéficiez d’une sécurité de l’emploi.

Le rôle de coordinateur est primordial dans une structure d’aide à domicile. Il est en effet capital de coordonner les différents professionnels de santé qui interviennent auprès du bénéficiaire.