Auxiliaire de vie H/F à MONTPON-MÉNESTÉROL (24) – CDI 105 h/mois
Mission du poste
Secteur : Montpon-Ménestérol, Mussidan et alentours
Et si votre quotidien avait enfin du sens ?
Chez ADHAP Bergerac (24), nous recrutons un(e) auxiliaire de vie (H/F) en CDI à temps partiel, 105 h par mois, évolutif, sur le secteur de Montpon-Ménestérol, Mussidan et alentours.
Rejoignez une équipe humaine et engagée qui aide chaque jour des personnes fragilisées à vivre sereinement chez elles.
Vos missions :
- Aider au quotidien : lever, coucher, toilette et habillage
- Préparer les repas et partager ce moment avec la personne
- Faire les courses et accompagner les sorties avec votre véhicule
- Entretenir le domicile pour qu’il reste agréable et sûr
- Observer et transmettre à l’équipe ce qui change
- Apporter une présence chaleureuse qui rompt l’isolement
Ici, vous n’êtes pas « un intervenant de plus » : vous êtes un repère essentiel dans leur quotidien.
Chaque intervention compte. Chaque sourire aussi.
Profil recherché
Vous n’avez pas de diplôme dans le social ou le médico-social, ou peu d’expérience ? Ce n’est pas un problème. Le réseau ADHAP vous forme et vous accompagne grâce à un parcours d’adaptation à l’emploi, pour que vous démarriez sereinement. Ce poste convient aussi très bien à une reconversion ou à une reprise d’activité.
Vous êtes déjà auxiliaire de vie, aide-soignant(e) ou titulaire d’un DEAES ? Votre expérience sera précieuse et reconnue.
Au-delà du CV, c’est votre personnalité qui compte. Vous êtes quelqu’un qui :
- aime prendre soin des autres et se sentir utile au quotidien,
- a le sourire, l’écoute et la bienveillance,
- est fiable, ponctuel(le) et discret(e),
- respecte le rythme et les habitudes de chaque personne,
- aime l’autonomie sans perdre l’esprit d’équipe.
Organisation du travail :
- 105 h par mois, évolutif selon vos souhaits
- 1 week-end sur 2 travaillé (actes essentiels)
- Permis B obligatoire
Les avantages
Chez ADHAP, vous bénéficiez de conditions de travail pensées pour vous :
- Un accompagnement technique par un(e) infirmier(ère)
- Des réunions d’équipe et un suivi régulier
- Des formations continues pour évoluer
- 1 jour de repos fixe par semaine, défini avec vous
- 1 week-end sur 2 travaillé (actes essentiels)
- Un comité d’entreprise externalisé : réductions loisirs, voyages et courses
- Une voiture de service
Notre processus de recrutement : vous postulez, puis vous rencontrez notre équipe lors d’un entretien. Simple, rapide et humain.
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